Политика управления персоналом
Нашим главным активом является команда опытных и высококвалифицированных специалистов. На сегодняшний день в компании работает свыше 450 специалистов.
Основная цель – поиск, развитие, подготовка, перемещение кадров в соответствии с основной миссией компании – предоставлением морских геофизических услуг на высоком профессиональном уровне.
Система управления персоналом включает в себя:
- определение общей стратегии;
- планирование потребности в персонале;
- поиск, отбор, оценка персонала;
- подготовка и переподготовка кадров в соответствии с основными задачами;
- управление карьерой (продвижение);
- справедливая система вознаграждения и поощрения;
- мотивация.
и решает основные задачи:
- количественная и качественная оценка персонала;
- обеспечение профессионального роста и развития;
- максимальное использование способностей и потенциала сотрудников;
- планирование карьерного роста;
- правовая и социальная защита персонала, через непосредственное действие коллективного договора и деятельность профсоюзной организации.
Политика управления персоналом направлена на создание и поддержание бренда компании на рынке труда, как привлекательного и надежного работодателя.Мы приветствуем и поощряем саморазвитие и образование наших сотрудников, понимая, что только высокопрофессиональные специалисты могут достойно конкурировать на международном рынке геофизических услуг.
Обучение персонала.
Особое внимание мы уделяем обучению и переподготовке персонала. В частности это касается будущих молодых специалистов, которые проходят целевое обучение в ведущих учебных заведениях отрасли (РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, МГТУ) за счет средств АО «СМНГ», получают стипендию и имеют гарантированное рабочее место после успешного окончания обучения. Для более эффективного включения в рабочие процессы молодых специалистов обучают на рабочих местах, путем наставничества и обменом опыта.
Также мы разрабатываем ежегодный план переподготовки специалистов, основанный на текущих и перспективных требованиях производственных задач и наших клиентов.
Сотрудники всех береговых подразделений проходят периодические курсы повышения квалификации по всем направлениям деятельности компании, а морские специалисты обучаются по всем необходимым направлениям, в соответствии с требованиями безопасности, международных конвенций и классификационных обществ.
Оплата труда. Поощрение.
Система оплаты труда и поощрения построена на безусловном соблюдении трудового законодательства, требований международных норм труда, а также зафиксированных гарантий Коллективного договора.
Уровень вознаграждения напрямую зависит от результатов работы отдельных сотрудников и всей компании в целом. Мы гордимся тем, что способны обеспечить своим сотрудникам оплату труда на конкурентоспособном уровне, превышающем средние значения по отрасли и региону. Также предусмотрена система надбавок за высокую квалификацию и профессионализм, за выполнение особо важных задач и проектов, премии по результатам работы за отчетный период, а также к профессиональным праздникам и другим памятным датам.
Мы ведем постоянный мониторинг ситуации на рынке труда, уровня инфляции и социально-экономических условий с тем, чтобы соответствовать национальному и международному уровню оплаты труда и достойно вознаграждать своих сотрудников за добросовестный труд.
Наше ценностное предложение:
Мы предлагаем работу:
- в крупной компании-подрядчике на мировом рынке морских геофизических услуг;
- в сообществе профессионалов, мастеров своего дела;
- связанную с решением сложных и интересных задач;
- в условиях высокой корпоративной культуры и благоприятного рабочего климата;
- в современном, отвечающем высоким стандартам офисе и на судах компании;
- дающую возможность профессионального и карьерного роста;
- за достойное вознаграждение, соответственно Вашему вкладу в общее дело.
Наверх